Peut-on être payé pour s'occuper de ses parents ? Les trois cas possibles

Peut-on être payé pour aider son père ou sa mère ? Oui, dans trois cas précis

Un enfant peut être rémunéré pour l'aide apportée à son parent dans trois cas : comme salarié quand le parent a l'APA, comme salarié quand le parent a la PCH et que son état exige une aide totale, ou par le dédommagement de la PCH. Dans les trois cas, la rémunération dépend du plan notifié.

Ces trois voies ont un point commun : aucune ne part de vous. Elles partent d'une prestation attribuée à votre parent, après une évaluation de ses besoins. La décision appartient au département, à Paris la Ville de Paris, pour l'APA, et à la MDPH pour la PCH.

Par l'APA : salarié de son parent

L'allocation personnalisée d'autonomie s'adresse aux personnes de 60 ans et plus en perte d'autonomie, classées en GIR 1 à 4. Son plan d'aide finance des heures d'aide à domicile. La loi autorise le bénéficiaire à employer un ou plusieurs membres de sa famille pour ces heures.

Le nombre d'heures et le montant pris en charge sont fixés par le plan d'aide, dans la limite d'un plafond mensuel propre à chaque GIR. Une participation reste à la charge de votre parent selon ses revenus.

Notre page contrat aidant avec l'APA détaille le fonctionnement : notre structure, service prestataire autorisé, est l'employeur du proche. Elle établit le contrat, verse la paie et vous remplace par ses auxiliaires de vie pendant vos congés.

Par la PCH : salarié ou dédommagé

La prestation de compensation du handicap concerne un parent dont le handicap est survenu avant 60 ans, la demande restant possible au-delà sous conditions. Pour un enfant qui aide son parent, la règle est plus stricte qu'avec l'APA.

En principe : le dédommagement

Avec la PCH, les enfants du bénéficiaire ne peuvent en principe pas être salariés. L'aide que vous apportez peut en revanche être compensée par le dédommagement de l'aidant familial, versé par le département. Il n'y a alors ni contrat de travail, ni fiche de paie, ni droits salariaux.

Par exception : le salariat en cas d'aide totale

Vous pouvez être salarié si l'état de votre parent exige une aide totale pour la plupart des actes essentiels et une présence constante ou quasi constante. Deux conditions s'ajoutent : vous ne devez être ni retraité, ni en activité professionnelle à temps plein (CASF art. L245-12 et D245-8). Les heures sont alors financées au tarif de la PCH : 25,00 €/h avec un service prestataire comme le nôtre.

Les deux formules, leurs conditions et leurs conséquences sont comparées sur la page contrat aidant avec la PCH.

Ce qui n'existe pas

• Pas de « salaire d'aidant » universel. Aucune aide n'est versée du seul fait que vous vous occupez d'un parent. Sans APA ni PCH attribuée à votre parent, il n'y a pas d'heures financées.
• Pas d'allocation d'aidant versée par la Caf, hors AJPA. L'allocation journalière du proche aidant compense une interruption d'activité, pour une durée limitée. Elle ne se cumule pas avec un salariat ou un dédommagement d'aidant au titre de la PCH.
• Pas de salariat du conjoint avec l'APA. La règle ne connaît pas de dérogation.

Par où commencer à Paris ?

Commencez par la prestation de votre parent, pas par votre contrat. S'il a 60 ans ou plus et perd en autonomie, la demande d'APA se fait auprès de la Ville de Paris. Si son handicap est survenu avant 60 ans, le dossier se dépose à la MDPH de Paris.

Nous accompagnons gratuitement ces démarches, sans nous substituer au service public. Pour savoir quelle voie vous concerne, demandez une évaluation gratuite. N'écrivez ni diagnostic ni information médicale dans le formulaire.

Sources