Parent salarié ou dédommagé de son enfant handicapé : PCH et AEEH

PCH enfant ou complément d'AEEH : comment fonctionne le droit d'option ?

L'allocation d'éducation de l'enfant handicapé (AEEH) comprend une allocation de base, à laquelle peut s'ajouter un complément. Pour couvrir le besoin d'aide humaine, la famille doit en principe choisir entre ce complément et la PCH. Ce choix s'appelle le droit d'option. Il s'exerce auprès de la MDPH, sur la base d'une proposition comparée.

Le fonctionnement général de la prestation de compensation, pour les adultes comme pour les enfants, est présenté dans notre page PCH : salarier ou dédommager l'aidant.

Un parent peut-il être salarié de son enfant ?

En principe non. L'article L245-12 du code de l'action sociale et des familles écarte les parents du salariat au titre de la PCH. L'exception suppose que l'état de l'enfant exige une aide totale pour la plupart des actes essentiels et une présence constante ou quasi constante, et que le parent ne soit ni retraité ni en activité à temps plein.

Cette exception, appréciée par la MDPH, vise les situations de handicap les plus lourdes. Tant que l'enfant est mineur, la forme concrète que peut prendre ce salariat pose des questions juridiques propres : ce point se vérifie avec la MDPH de Paris avant tout projet de contrat.

D'autres membres de la famille ne sont pas concernés par cette exclusion, par exemple un grand-parent, un oncle ou une tante. Vous pouvez tester votre situation avec le simulateur pour une première orientation.

Le dédommagement du parent : le cas le plus fréquent

Dans la plupart des familles, le parent qui aide son enfant au titre de la PCH est dédommagé, et non salarié. La MDPH retient un nombre d'heures d'aide apportées par le parent. Le département verse la somme correspondante au titulaire du droit, c'est-à-dire, pour un enfant mineur, à la famille.

Le taux majoré concerne le parent qui réduit ou cesse son activité professionnelle pour s'occuper de son enfant. Le dédommagement n'est accompagné d'aucun contrat de travail et n'ouvre pas de droits salariaux. Il est exonéré d'impôt sur le revenu.

Le calcul, les plafonds et les conséquences de ce choix sur la protection sociale sont détaillés dans notre page sur le dédommagement de l'aidant.

Quand l'enfant devient adulte : ce qui change à 20 ans

L'AEEH est une prestation familiale : elle cesse en principe lorsque le jeune atteint 20 ans. Le choix entre son complément et la PCH n'a alors plus d'objet dans les mêmes termes. Le jeune adulte relève des dispositifs prévus pour les adultes, dont la PCH, qu'il demande désormais en son nom.

• Le titulaire change : le plan de compensation est celui du jeune adulte. S'il fait l'objet d'une mesure de protection, la personne qui le représente intervient dans les démarches.
• La règle familiale reste la même : le parent d'un adulte handicapé demeure écarté du salariat, sauf aide totale et présence constante ou quasi constante, et à condition de n'être ni retraité ni à temps plein.
• Le dédommagement reste possible : le parent peut continuer d'être reconnu comme aidant familial dans le nouveau plan.

La demande se prépare bien avant l'anniversaire, pour éviter une interruption des droits. Pour les conditions exactes de la transition et le maintien éventuel de droits acquis pendant l'enfance, la MDPH de Paris et le site monparcourshandicap.gouv.fr sont les références à consulter.

Nos auxiliaires en relais des parents

Un parent dédommagé ou salarié n'est pas tenu de tout assurer seul. Quand le plan de compensation prévoit des heures en mode prestataire, nos auxiliaires de vie interviennent au domicile : lever, coucher, toilette, repas, sorties. Le parent garde sa place.

À Paris, les contraintes sont concrètes : une poussette adaptée ou un fauteuil dans un immeuble sans ascenseur, des trajets longs en transports vers les lieux de soins. Notre structure ne propose pas d'intervention d'urgence à toute heure : les plannings se construisent à l'avance.

Nous accompagnons gratuitement les familles dans la préparation de leur demande, sans remplacer la MDPH. Pour en parler, prenez rendez-vous pour une évaluation gratuite, sans indiquer de diagnostic ni d'information médicale dans le formulaire. Les autres situations familiales sont réunies dans notre dossier contrat aidant : qui peut être salarié.